Трудовые ресурсы туризма Краснодарского края

Разработка программы удовлетворения будущих потребностей. В общем, этот процесс можно изобразить на схеме: Приложение 2 Исходными данными при планировании численности кадрового состава служат производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть, бюджет рабочего времени. Предприятия должны стремиться к установлению оптимальной численности работающих, чтобы обеспечить минимальные затраты живого труда. Планирование кадров тесно взаимосвязано с их оборотом. Он осуществляется из 2-х источников: Использование внешнего источника предполагает комплектование кадров извне.

Ваш -адрес н.

Термин"рабочая сила" трактуется в экономической литературе по-разному. Тем не менее она представляет собой часть трудоспособного населения, обладающего совокупностью физических и духовных способностей, которые используются для производства каких-либо потребительных стоимостей. Это экономически активное население. В соответствии с методологией Международной организации труда оно представляет собой часть населения, предлагающего свой труд для производства товаров и оказания разнообразных услуг.

Трудовые ресурсы туристского предприятия — совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.

Оборотные средства предприятий туриндустрии Трудовые ресурсы. Персонал Управление доходами в гостиничном бизнесе. Налоги и туризма, Социально-экономическая география, Основы туристской деятельности, Ста-.

Туристско-рекреационные ресурсы используются в оздоровительных, туристских, спортивных и познавательных целях и условно подразделяются на две группы: Динамичное развитие туристского бизнеса требует наличия обеих групп. Даже при высоких аттрактивных свойствах природных ресурсов без наличия коммуникаций, средств связи, памятников культуры, искусства и др.

При этом, несмотря на свою социально-гуманную роль, туризм видоизменяет экологию. Снижение ущерба от воздействия индустрии туризма на экологию регулируется на государственном и международном уровнях за счет: При рассмотрении туристско-рекреационных ресурсов чаще всего используются два вида оценок: Количественная оценка включает в себя: Качественная оценка рекреационных ресурсов включает в себя степени благоприятных свойств для определенного вида или цикла рекреационных занятий:

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Что такое ресурс и как этот термин понимается в современном туризме? Первое — запас, источник чего-либо, второе — средство, возможность для осуществления чего-либо. Понимая под ресурсом количественную меру возможности выполнения какой-либо деятельности[1], Википедия выделяет в туризме рекреационные и природно-лечебные ресурсы. Электронная энциклопедия называет рекреационными ресурсы всех видов, которые могут использоваться для удовлетворения потребностей населения в отдыхе и туризме, замечая, что на их основе возможна организация специализирующихся на рекреационном обслуживании отраслей хозяйства.

Трудовые ресурсы как важный фактор конкурентоспособности . уровня сервиса туристского бизнеса, а также оценена их взаимосвязь с показателями.

Современный международный туризм и тенденции его развития в мире Современный туризм играет одну из главных ролей в мировой экономике. Эта отрасль развивается быстрыми темпами и в ближайшее время станет наиболее важным ее сектором. Особенно стремительно индустрия туризма развивалась в послевоенные годы. В хозяйственный оборот туризма вовлекались все новые и новые страны всех континентов. Рост продолжительности отпусков и вообще свободного времени работающего человека, 5.

Успехи в развитии транспорта, особенно гражданской авиации. Во второй половине х гг. В этот период некоторые страны Тихоокеанского бассейна Австралия, Гонконг, Таиланд, Китай , а также Европы Португалия и Турция испытали бурный рост, другие же, наоборот, спад, например, ранее процветавший и славившийся своей индустрией туризма Ливан. В этом главную роль сыграла война в Ираке, названная"Буря в пустыне".

Трудовые ресурсы туристического предприятия (на примере ОДО"Экология Тур")

Реализация Стратегии будет содействовать повышению качества жизни населения Смоленской области, росту уровня развития и эффективности предпринимательства, устойчивому социальному развитию, высокому уровню конкурентоспособности Смоленской области в долгосрочной перспективе. В целях Стратегии используются следующие понятия: Неотъемлемой частью Стратегии является план мероприятий по реализации Стратегии развития туристского кластера Смоленской области на - годы, приведенный в приложении к Стратегии.

Анализ текущего состояния и проблем развития туризма в Смоленской области 2. Современное состояние туризма в Смоленской области Смоленская область перспективна в отношении развития внутреннего и пригранично-регионального туризма. Через нее проходят кратчайшие автомобильные и железнодорожные магистрали, связывающие Западную Европу с Центральной Россией.

Трудовые ресурсы – главный ресурс, от эффективности которого во многом . Для туристического бизнеса это особенно важно в связи с высокой.

Снижение трудоемкости туристских услуг может происходить вследствие не только технического прогресса, но и уплотнения рабочего времени, то есть за счет ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и повышения интенсивности труда. Определение уровня производительности труда работников туристских организаций на основе трудоемкости услуг не нашло широкого применения в социально-культурном сервисе и туризме.

Он используется лишь для расчета норм выработки и обслуживания. Тем не менее выработка и трудоемкость взаимосвязаны. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем производительнее работает персонал и тем эффективнее деятельность организации. На эффективность использования рабочей силы и повышения производительности труда работников сферы СКСиТ влияет большое количество факторов, которые можно разделить на две группы: Влияние отдельных факторов на рост эффективности труда работников характеризуется следующим: Механизация и автоматизация, компьютеризация трудоемких процессов обслуживания.

Важное значение для роста эффективности труда имеет интенсификация сферы социально-культурного сервиса и туризма, в том числе оснащение организаций различными видами современного оборудования, новыми средствами транспорта и малой механизации и т.

Понятие туристских ресурсов, туристского потенциала и дести- нации, их основные характеристики.

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ручинская, Владислава Александровна Введение. Проблемы и особенности развития туризма в Украине. Конкуренция на рынке туристских услуг и методы оценки ее уровня.

Cкачать: Тесты по теме"Трудовые ресурсы в туризме" Курс повышения квалификации «Разработка бизнес-плана и анализ.

Приложение Введение к работе Актуальность темы исследования. Непрерывное создание и закрытие фирм туристской отрасли на рынке являются естественными и закономерными явлениями рыночной экономики любого государства. Таким же объективным фактором выступает многолетнее устойчивое и успешное функционирование туристских фирм. Различия между данными факторами зависят от того, как туристская фирма ведет конкурентную борьбу на рынке. Туристская фирма будет конкурентоспособной либо благодаря большей производительности, обеспечивающей ей преимущества по издержкам, либо благодаря качественным факторам, которые отличают ее от конкурентов.

К таким факторам относятся квалификация персонала, имидж туристской фирмы, организация и культура управленческой команды, развитый маркетинг, современный менеджмент, качество предоставляемых услуг. Наиболее важным фактором по оценке конкурентных преимуществ туристских фирм является фактор качественного состава трудовых ресурсов. Если предприятие эффективно и рационально планирует поддержание и использование данного ресурса в рамках целенаправленного стратегического менеджмента, то тем самым создаются все условия для завоевания устойчивого конкурентного преимущества.

Решение задач по управлению человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности туристских организаций и считается основным критерием ее экономического успеха и конкурентоспособности фирмы на рынке туристских услуг.

10.4. Трудовые ресурсы туристских организаций

Транскрипт 1 ТЕМА 6. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. Сущность и функции заработной платы. Факторы, определяющие уровень оплаты труда. Количественные и качественные показатели использования трудовых ресурсов.

Изучение особенностей внутренней структуры туристического бизнеса . трудовые ресурсы (кадры, работающие в туризме, и возможности их.

Текучесть рабочей силы — это 1 число уволенных за определенный период рабочего времени 2 отношение числа уволенных к среднесписочной численности 3 выбытие работников по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины 3. Укажите прямой показатель производительности труда объем работ, выполняемых в единицу времени 2 отношение фонда затраченного времени к к количеству произведенной продукции и услуг 3 выработка продукции и услуг на одного работника 4.

Временные работники — это принятые на срок не более 6-ти месяцев принятые на срок не более 2-х месяцев, при замещении отсутствующих работников — не более 4-х месяцев принятые на срок не более ти месяцев 5. Под производительностью труда понимают способность конкретного труда производить за единицу рабочего времени определенное количество материальных благ профессионально — квалификационную структуру работников турфирмы количество отработанных человеко — дней в среднем одним работником т.

Трудовые ресурсы Выберите один правильный ответ на каждый вопрос Вариант — 8 1. Коэффициент оборота рабочей силы — это отношение числа принятых к среднесписочной численности работников, выраженное в процентах отношение числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников, выраженное в процентах отношение числа выбывших по собственному желанию к среднесписочной численности, выраженное в процентах 2. Как определить коэффициент постоянства работников?

Отношением числа выбывших работников к средней численности Отношением числа работников, состоявших весь год в списочном составе предприятия к среднесписочной численности Вычитанием из общего числа работников количества выбывших 3. Укажите натуральный показатель производительности труда 1 Количество туристов, обслуживаемых одним работником турфирмы 2 Выручка от реализации услуг в расчете на одного работника турфирмы 3 Выручка от реализации услуг в расчете на один отработанный человеко-час 4.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования численности работников на начало месяца и деления полученной суммы на 12 путем суммирования отработанных человеко-дней за все месяцы и деления на 12 путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12 5. Какие сведения содержатся в штатном расписании?

Перечень должностей специалистов с указанием разряда категории и должностного оклада Количество требующихся временных и сезонных работников Часовые, дневные тарифные ставки по разрядам т. Трудовые ресурсы Выберите один правильный ответ на каждый вопрос Вариант — 9 1. Степень использования трудовых ресурсов определяют как отношение фактически отработанных дней к возможному фонду рабочего времени отношение возможного годового фонда рабочего времени к фактически отработанному времени отношение фактически отработанного времени к среднесписочной численности работников 2.

21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Гайдукевич Леонид Михайлович, доцент кафедры международного туризма Минск Белорусский государственный университет 2 Структура работы: Особенности формирования трудового ресурса туристической фирмы 1. Динамика изменения количества туристических организаций 1. Соотношение числа туристических фирм, работающих в них служащих и выпуска молодых специалистов Глава 2: Современное состояние рынка труда в сфере туризма 2.

Планирование бизнеса, составление бизнес-планов. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ТУРИСТСКОГО КОМПЛЕКСА. Современные.

Несмотря на свою социально-гуманную роль, туризм видоизменяет окружающую среду. Таким образом, рекреационные ресурсы рассматриваются как один из факторов развития туризма и основа для планирования производства туристического продукта. В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема , иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.

Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники. Эта отметка установлена 13 июля года. Экономические факторы[ править править код ] Быстрое усиление финансово-экономических позиций туристской отрасли привело к тому, что во многих странах мира туризм стал существенным фактором регионального развития. Органы территориального управления различных иерархических уровней , от графств и районов до федеральных властей, заботятся о развитии туризма и местностей, обладающих ценными рекреационными ресурсами.

Туризм рассматривается как катализатор региональной экономики, позволяющий задействовать не только весь комплекс рекреационных ресурсов, но и наиболее эффективным образом использовать совокупный производственный и социально-культурный потенциал территории при сохранении экологического и культурного разнообразия. Туристский продукт окончательно превратился в экономическую категорию лишь в условиях массового туризма.

Туристский бизнес стимулирует развитие других отраслей хозяйства: Данный бизнес привлекает предпринимателей по многим причинам:

Яковлев Г.А. Экономика и статистика туризма

Струмилиным в е годы ХХ столетия. Кроме того, данная проблема освещена в трудах Кибанова А. С качественной стороны трудовые ресурсы страны характеризуются уровнем образования, профессионально-квалификационной подготовкой, качеством здоровья, духовным и нравственным уровнем трудоспособного населения, а также творческим потенциалом и мобильностью.

Население и трудовые ресурсы Республики Дагестан. деятельности, как торговля, туристский бизнес, рыночная ин-фраструктура.

Определение экономии численности сотрудников при влиянии других факторов осуществляется примерно по такой же схеме. Эффективность туристского бизнеса определяется качеством и оптимальным набором всех ресурсов: Поэтому, приступая к производству туристских продуктов и услуг, необходимо убедиться в высоте качества заготавливаемых ресурсов.

Именно подход позволит создать туристские продукты и услуги, востребованные рынком. Вопросы для самоконтроля 1. В чем состоит роль основного капитала в процессе производ- ства туристских продуктов и услуг? Каковы пути повышения эф- фективности использования основного капитала туристской орга- низацией? Раскройте содержание основных элементов оборотного капи- тала туристской организации.

Определите пути оптимизации струк- туры и использования оборотного капитала в туризме. Какие факторы влияют на производительность труда сотруд- ников? Какие существуют пути повышения эффективности исполь- зования трудовых ресурсов в туризме? Задания для самостоятельной работы 1.

Техника и трудовые ресурсы на строительные тендеры